In dieser Diskussionsrunde geht es um Frauen in der IT und Technikberufen. Die Teilnehmerinnen Manuela, Nicole und Karolina teilen ihre Erfahrungen und Perspektiven zu diesem Thema. Es wird diskutiert, ob sich die Situation für Frauen in technologischen Berufen verbessert hat und welche Herausforderungen sie immer noch haben.
Es wird auch darüber gesprochen, wie Unternehmen Frauen in Führungspositionen fördern können und welche konkreten Schritte unternommen werden können, um mehr Gleichberechtigung in der Technikbranche zu erreichen. In dieser Diskussion geht es um die Bedeutung von Vielfalt und Gleichberechtigung in Unternehmen.
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Die Teilnehmerinnen betonen, dass es wichtig ist, verschiedene Perspektiven einzubeziehen, um bessere Produkte und Lösungen zu entwickeln. Sie sprechen über die Herausforderungen, Frauen in technischen Berufen zu fördern und zu unterstützen. Es wird auch diskutiert, wie die Kommunikationskultur und das Zuhören in Unternehmen verbessert werden können.
Die Teilnehmerinnen sind sich einig, dass eine Quote allein nicht ausreicht, sondern dass ein Umdenken und eine offene Haltung gegenüber Vielfalt erforderlich sind. Sie wünschen sich eine Kultur des Zuhörens, des Miteinanders und des gegenseitigen Lernens. Außerdem wird die Rolle von Startups und Investoren bei der Förderung von Frauen in der Wirtschaft diskutiert.
Takeaways
- Die Situation für Frauen in technologischen Berufen hat sich verbessert, aber es gibt immer noch Herausforderungen und Aufholbedarf.
- Flexible Arbeitsbedingungen und eine offene Unternehmenskultur sind wichtig, um Frauen in Führungspositionen zu fördern.
- Frauen sollten ihre Expertise sichtbar machen und sich selbstbewusst präsentieren.
- Es ist wichtig, Rollenbilder zu hinterfragen und verschiedene Führungsstile zu unterstützen und zu fördern.
- Mehr Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven tragen zu einer spannenderen und innovativeren Entwicklung in der Technikbranche bei. Die Einbeziehung verschiedener Perspektiven führt zu besseren Produkten und Lösungen.
- Frauen in technischen Berufen zu fördern und zu unterstützen ist eine Herausforderung.
- Eine offene Kommunikationskultur und das Zuhören sind entscheidend für den Erfolg von Unternehmen.
- Eine Quote allein reicht nicht aus, es ist ein Umdenken und eine offene Haltung gegenüber Vielfalt erforderlich.
- Startups und Investoren spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung von Frauen in der Wirtschaft.
Über unsere Gäste
Nicole Deisenhofer https://www.linkedin.com/in/nicole-deisenhofer-4b908923/
Karolina Najdek https://www.linkedin.com/in/dr-karolina-najdek-8694328/
Manuela Klauser https://www.linkedin.com/in/manuela-klauser/
